أكد عبد الله سلام، الرئيس التنفيذي لشركة مدينة مصر، أن الشركة مرت خلال الفترة الأخيرة بمرحلة تطوير شاملة على مستوى القيادة والإدارة، تضمنت إعادة تشكيل فرق العمل وتعزيز الكفاءات من خلال المزج بين الخبرات القائمة والعناصر الجديدة، بما يدعم مسيرة التطوير المؤسسي.
وأوضح سلام، خلال مشاركته في جلسة بعنوان «التعلم كقيمة مستقبلية» ضمن فعاليات مؤتمر L&D Hub 2026، أن استراتيجية الشركة ارتكزت على تنمية القدرات الداخلية واستقطاب كفاءات جديدة، مشيرًا إلى أن الهيكل الإداري الحالي يجمع بين قيادات وخبرات موجودة بالشركة منذ سنوات وعناصر انضمت حديثًا، الأمر الذي أسهم في تعزيز الأداء ودفع جهود التطوير.
وشدد على أن الاستثمار في العنصر البشري يمثل ركيزة أساسية لنجاح المؤسسات، مؤكدًا أن توفير الفرص المناسبة للأفراد وتنمية مهاراتهم يعدان من أهم عوامل بناء فرق عمل قوية وقادرة على تحقيق النمو المستدام.
وأضاف أن العديد من الأفراد يمتلكون قدرات وإمكانات كبيرة، إلا أنهم قد لا يجدون البيئة أو الفرصة التي تمكنهم من إبرازها، لافتًا إلى أن الشركة ركزت على تطوير الكفاءات الموجودة بالفعل عبر تمكين الموظفين وإزالة التحديات التي قد تعوق تحقيق أفضل أداء لهم.
وأشار إلى أن تطوير الموارد البشرية لا يعني بالضرورة استبدال الأشخاص، بل يبدأ بفهم قدراتهم الحقيقية وتحديد الإمكانات المتاحة والأهداف المطلوبة، إلى جانب توفير الأدوات والموارد اللازمة لتحقيق تلك الأهداف.
وأكد سلام أن بيئة العمل المحفزة تلعب دورًا محوريًا في تشجيع الموظفين على اكتشاف قدراتهم والمساهمة بفاعلية في تحقيق أهداف المؤسسة، موضحًا أن برامج التدريب والتطوير التي تنفذها الشركة كشفت عن وجود مواهب واعدة وشباب يمتلكون مقومات تؤهلهم لتولي مناصب قيادية خلال السنوات المقبلة.
